Conocé los casos de éxito de empresas que han potenciado el liderazgo de las mujeres
A medida que las empresas buscan formas de mejorar su clima laboral y retener a su talento, con mayor frecuencia se reconoce la importancia de la diversidad de género en el liderazgo. Numerosas experiencias y estudios han demostrado que las mujeres líderes tienen un impacto positivo en la cultura y el desempeño de las organizaciones. Conocé en esta nota tres casos de éxito:
● Accenture: La firma de consultoría global Accenture ha establecido objetivos ambiciosos para aumentar la diversidad de género en sus filas. En 2017, anunció su objetivo de lograr un 50% de mujeres en su fuerza laboral para 2025, y para 2020 ya había alcanzado el 40%. Además, ha establecido un objetivo de tener al menos un tercio de mujeres en roles de liderazgo para 2025. Accenture ha implementado programas para el desarrollo y la promoción de mujeres líderes, incluido el programa «Women in Technology» y «Getting to Equal», que ha ayudado a impulsar la diversidad y reducir la desigualdad de género en la empresa.
● Coca-Cola: La compañía de bebidas ha sido reconocida por su compromiso con la diversidad de género en el liderazgo. En 2017, Coca-Cola se comprometió a lograr la igualdad de género en sus operaciones para 2030, incluyendo un objetivo de tener al menos un 40% de mujeres en roles de liderazgo globalmente. La empresa ha implementado programas de liderazgo para mujeres, incluyendo la iniciativa «5by20», que busca empoderar a 5 millones de mujeres en sus operaciones para 2020 a través de capacitación y acceso a recursos empresariales.
● Airbnb: La plataforma de alquiler de alojamiento ha adoptado una política de diversidad de género en su liderazgo y ha logrado una mayor igualdad de género en la remuneración. En 2016, Airbnb llevó a cabo una revisión de su estructura salarial para garantizar que hombres y mujeres reciban igual remuneración por el mismo trabajo. Además, la compañía ha establecido un objetivo de aumentar la diversidad en su liderazgo, con un objetivo de tener al menos un 50% de mujeres en su equipo de liderazgo para 2025. Airbnb ha implementado programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, incluyendo el programa «Women’s Employee Resource Group».
Estas tres empresas, entre muchas otras, han reconocido los beneficios de potenciar el rol de las mujeres y han implementado estrategias para promover la diversidad y reducir la desigualdad de género. En estas experiencias se ha comprobado que las mujeres en posiciones de liderazgo fomentan la inclusión, mejoran los procesos de toma de decisiones, fortalecen la cultura de la empresa y tienen el potencial de inspirar a futuras líderes.
