Mucho más allá del sueldo
Hace quince años la palabra salario emocional prácticamente no era tenida en cuenta. En la actualidad, salario emocional es el concepto que desvela a casi todos los equipos de recursos humanos.
Ya quedó demostrado, el sueldo no alcanza para que un empleado se sienta a gusto en su trabajo. Lo emocional, la formación y el bienestar son pilares para el funcionamiento de toda empresa. Y es aquí donde el salario emocional, al cual lo podríamos definir como aquel conjunto de razones no monetarias por las que toda persona trabaja contenta y motivada, cobra su verdadera importancia.
Es importante destacar que el dinero si es importante. Pero tener en claro que eso, en absoluto, alcanza. Los empleados somos seres emocionales y nuestro bienestar está motivado por cuestiones que van mucho más allá del sueldo.
La pandemia ¿un punto de inflexión?
Mucho se habló sobre cuánto nos cambiaría la llegada de una pandemia a escala global. Pasados ya dos años, aquellos grandes cambios que se idealizaban, parecen haberse esfumado. Sin embargo, hay dos rubros que absorbieron casi la totalidad de las transformaciones. Por un lado, las nuevas tecnologías terminaron de consolidar algo que ya venía tomando impulso desde hacía tiempo: nos dimos cuenta lo esencial e imprescindibles que son para el mundo de hoy. Por el otro lado, si hay algo que vino a cuestionar la pandemia es a nuestra concepción del tiempo y el trabajo. No es casual que cada vez suene con más fuerza en Europa la reducción de la jornada laboral, trabajo remoto y modalidades híbridas. También cuestiones, que claramente, van más allá del salario: las empresas deben hacerse responsables y darse cuenta que el bienestar de los empleados es un pilar fundamental, mucho más que antes.
En cifras
En nuestro país, según una encuesta de Evenbrite, más del 60% de los trabajadores prioriza los beneficios emocionales y su bienestar por encima del sueldo.
Por otra parte, PageGroup Argentina, después de una extensa investigación detalló los puntos que más valoran los empleados en Argentina:
- Programas de capacitación y un plan de desarrollo profesional claro: 42%
- Beneficios no remunerativos: 33% (gimnasio, prepaga, comedor, gastos de transporte, descuentos, etc.
- Esquema de trabajo flexible: 32%
Beneficios del salario emocional:
- Mayor compromiso laboral y productividad
- Aumenta la felicidad de los empleados y así mejora el ambiente laboral
- Disminuye el ausentismo y la rotación de los empleados
- Beneficia la creatividad y la solución de problemas
- Identificación con la empresa y sus valores
- Promueve la formación y capacitación continua
Benefit Salud como salario emocional
Enfocados en que nuestros beneficiarios gocen de una vida con un bienestar holístico y conscientes de la importancia en la gestión de los recursos humanos, Benefit Salud busca aportar al clima laboral de quienes nos eligen para así conseguir ámbitos realmente felices. Así, procurando realizar un trabajo en conjunto y encaminarnos en una «búsqueda activa» asociada a una sociedad más feliz.
Con planes específicamente diseñados para empresas e instituciones Benefit es una alternativa para conseguir el bienestar a través de un salario emocional.
